Media Review

На «Зимнем острове» предложили платформу для дистанционного трудоустройства

04.12.2019
Источник: Информбюро 20.35

К 2023 году доля сотрудников, работающих дистанционно, по оценкам экспертов, составит 10% от трудоспособного населения России.

На Кадровом треке «Зимнего острова» эксперты предложили проекты законодательных изменений, в том числе, по снятию нормативно-правовых барьеров в сфере дистанционной занятости.

Дистанционная занятость, или работа «на удаленке», прежде всего предоставляет возможности трудовой реализации людям с ограниченными возможностями, студентам, людям в декрете или тем, кто не может сменить место жительства.

Участники интенсива предложили создать платформу для дистанционного трудоустройства и занятости населения. Она позволит связать работника, работодателя и образовательные учреждения, а также вести полностью электронный документооборот.

«Наш проект предполагает, что оформление дистанционной занятости будет облегчено и будет более востребовано. Оформление при этом будет удобным и полностью электронным», — рассказала руководитель Центра обслуживания по управлению персоналом «Гринатом» (ГК «Росатом») Мария Галкина.

По оценкам экспертов, на портале ежегодно будут подписываться около 50 млн документов. К 2023 году доля сотрудников, работающих дистанционно, составит 10% от трудоспособного населения страны, то есть семь миллионов человек. Сервис начнет работу в 2021 году.

Портал рассматривается как «надстройка» над Госуслугами. И работники, и работодатели смогут там зарегистрироваться и оформить свои трудовые отношения. Основными стейкхолдерами проекта станут крупные компании, которые заинтересованы в законодательных изменениях для полноценной работы с удаленными сотрудниками.

Помимо разработки самой платформы, реализация проекта обеспечивает снятие нормативно-правовых барьеров, мешающих распространению дистанционной занятости в стране.

«В нормативной базе все еще сохраняется бумажный документооборот, несмотря на то, что работодатель и работник уже могут удаленно с помощью электронной подписи подписывать трудовой договор. Однако работодатель до сих пор должен отправить работнику оригинал документа заказным письмом, — пояснила Мария Галкина. — Как учитывать рабочее время, как обеспечивать охрану труда сотрудника, который работает не в офисе, а удаленно. Эти моменты мы учли при подготовке предложений по изменению нормативной базы».

На внесение необходимых изменений в нормативную базу потребуется от шести месяцев до двух лет.

Экспертами субтрека выступили представители Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики, WorldSkills, НИУ ВШЭ, ВНИИ Труда Минтруда России, Департамента труда и занятости населения Воронежской области, Тольяттинского государственного университета, АНО Атлас некоммерческих организаций, а также представители компаний Яндекс, Гринатом, АФК Система, МТС, Вымпелком.

Рабочий интенсив «Зимний остров» проходит с 1 по 4 декабря в Сочи в рамках Недели технологического лидерства. Участниками интенсива стали 1500 специалистов российских компаний, ориентированных на экспорт отечественных цифровых и образовательных технологий и продуктов. Программа Недели продолжится Экосистемным днём и форумом «Глобальное технологическое лидерство». Организаторами мероприятия выступают Платформа НТИ, Университет 20.35, АСИ, РВК, АНО «Цифровая экономика», а также профильные федеральные министерства.


Место проведения: