Государственный фонд фондов
Институт развития Российской Федерации

Media Review

Эксперты предложили законодательно защитить инвестиции компаний в обучение сотрудников

26.07.2019
Источник: ТАСС

Инвестиции компаний в обучение сотрудников нуждаются в защите на законодательном уровне в ситуациях, когда работники после прохождения обучения переходят к конкурентам. Такое предложение содержится в совместном экспертном докладе ВШЭ и «Вымпелкома» (работает под брендом «Билайн») по трудовым отношениям в эпоху цифровой экономики; копия доклада есть у портала «Будущее России. Национальные проекты», оператором которого является ТАСС.

«Работодатель готов вкладывать ресурсы в подготовку руководителей и специалистов для своего бизнеса, но при этом абсолютно не желает за свой счет растить себе конкурентов. С одной стороны, настало время отказаться от значительной поддержки обучения работников по направлениям деятельности, не связанным с их работой. С другой стороны, сейчас самое время подумать о создании новых правовых инструментов, защищающих данные инвестиции, например, введении в оборот «пактов о неконкуренции», которые бы в течение определенного срока после прохождения обучения ограничивали бы возможности трудоустройства у прямых конкурентов», — поясняет один из соавторов доклада, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрий Кузнецов.

По его словам, в соответствии с Конституцией РФ свобода труда не может быть ограничена. Таким образом, речь идет в первую очередь о создании экономических ограничителей: например, если работник после обучения переходит на работу к конкуренту, то он должен будет возместить работодателю расходы и убытки по правилам гражданского, а не трудового законодательства, предполагает он.

Расходы работодателей на обучение и развитие персонала в последние годы снижались, отмечает эксперт: причины этому не столько экономические, сколько юридические и психологические.

«На смену ученическому договору должен прийти новый вид договоров — договор об обучении работника, который позволял бы сторонам договариваться по всему спектру вопросов, связанных с направлением работника на обучение за счет средств работодателя. В ВШЭ уже значительное время ведется работа над созданием соответствующего правового инструмента», — говорит Кузнецов.

Подробнее о предложениях по реформе трудового законодательства в эпоху цифровой экономики читайте на портале «Будущее России. Национальные проекты».

Все о национальных проектах — на портале «Будущее России. Национальные проекты».


Место проведения: