18.10.2017
Третий день форума «Открытые инновации» начался на стенде РВК с активной и живой дискуссии о профессиональных и личностных качествах и компетенциях технологических предпринимателей в рамках панельной сессии «Построение карьеры в технологическом бизнесе».
Алексей Гусев, директор департамента развития инновационной экосистемы РВК, открыл секцию и рассказал о задачах кафедры РВК в МФТИ: «РВК как фонд фондов, в задачи которого входит развитие венчурного рынка, часто сталкивается с проблемой нехватки компетенций у тех специалистов, которые работают или только приходят на этот рынок. Для решения кадровой задачи 5 лет назад на базе Физтеха была создана базовая кафедра РВК, которая сейчас является главным поставщиком квалифицированных специалистов для отрасли и рынка в целом. Однако, несмотря на то что знания, которые получают выпускники кафедры, нужны для развития их собственных технологических стартапов и востребованы фондами и технологическими компаниями, необходимо постоянное обновление формата и программы обучения».
Участники дискуссии, модератором которой выступила известный специалист по рекрутингу, руководитель проекта «Антирабство», Pruffi Алёна Владимирская, обсуждали профессиональные характеристики людей, которые приходят в венчурную индустрию, их компетенции и навыки, а также то, что ждут от них руководители бизнеса. По мнению представителей крупных технологических компаний, среди необходимых компетенций для кандидатов должны быть как базовые, так и специальные знания и навыки.
Среди стандартных требований: грамотная речь (для ведения деловой переписки), знание английского языка (для возможности анализа деятельности конкурентов, сравнения себя с мировыми лидерами и анализа мирового опыта) и коммуникативные навыки (возможность налаживать эффективную коммуникацию в команде проекта, объяснять непростые технические нюансы на доступном для всех языке), умение качественно презентоваться как внутренним, так и внешним заказчикам.
Важность навыков общения подчеркнул директор направления развития цифровых каналов коммуникаций Yota Андрей Грачёв: «Людям не хватает умения нормально коммуницировать. Приходит человек, говорит хорошие и правильные вещи, но таким сложным языком, что понимаешь: внутри команды работать с ним будет очень сложно. Поэтому умение коммуницировать, грамотно и последовательно излагать свои мысли и идеи я ставлю на первое место».
Вице-президент по развитию бизнеса ГК «Фармсинтез» Олег Астафуров вывел три главные компетенции сотрудника технологической компании: он должен обладать знанием и пониманием в таких областях, как экономический и управленческий учёт, маркетинговый анализ и юридическая подготовка, в особенности патентоведение.
Среди важных личностных качеств участники дискуссии отметили алгоритмические мышление, проактивность, желание учиться и учить. Большинство участников сошлось во мнении, что ключевым качеством должно быть стремление быть лучшими. «Это можно относить к себе лично или к своей компании в целом. Только так компания сможет обогнать своих конкурентов в гонке за технологическое лидерство. Эти базовые вещи нужно в себе культивировать», - подытожила генеральный директор и член совета директоров ЗАО УК «Сберинвест» Наталья Подсосонная.
Смотреть 12 фото на Facebook
Алексей Гусев, директор департамента развития инновационной экосистемы РВК, открыл секцию и рассказал о задачах кафедры РВК в МФТИ: «РВК как фонд фондов, в задачи которого входит развитие венчурного рынка, часто сталкивается с проблемой нехватки компетенций у тех специалистов, которые работают или только приходят на этот рынок. Для решения кадровой задачи 5 лет назад на базе Физтеха была создана базовая кафедра РВК, которая сейчас является главным поставщиком квалифицированных специалистов для отрасли и рынка в целом. Однако, несмотря на то что знания, которые получают выпускники кафедры, нужны для развития их собственных технологических стартапов и востребованы фондами и технологическими компаниями, необходимо постоянное обновление формата и программы обучения».
Участники дискуссии, модератором которой выступила известный специалист по рекрутингу, руководитель проекта «Антирабство», Pruffi Алёна Владимирская, обсуждали профессиональные характеристики людей, которые приходят в венчурную индустрию, их компетенции и навыки, а также то, что ждут от них руководители бизнеса. По мнению представителей крупных технологических компаний, среди необходимых компетенций для кандидатов должны быть как базовые, так и специальные знания и навыки.
Среди стандартных требований: грамотная речь (для ведения деловой переписки), знание английского языка (для возможности анализа деятельности конкурентов, сравнения себя с мировыми лидерами и анализа мирового опыта) и коммуникативные навыки (возможность налаживать эффективную коммуникацию в команде проекта, объяснять непростые технические нюансы на доступном для всех языке), умение качественно презентоваться как внутренним, так и внешним заказчикам.
Важность навыков общения подчеркнул директор направления развития цифровых каналов коммуникаций Yota Андрей Грачёв: «Людям не хватает умения нормально коммуницировать. Приходит человек, говорит хорошие и правильные вещи, но таким сложным языком, что понимаешь: внутри команды работать с ним будет очень сложно. Поэтому умение коммуницировать, грамотно и последовательно излагать свои мысли и идеи я ставлю на первое место».
Вице-президент по развитию бизнеса ГК «Фармсинтез» Олег Астафуров вывел три главные компетенции сотрудника технологической компании: он должен обладать знанием и пониманием в таких областях, как экономический и управленческий учёт, маркетинговый анализ и юридическая подготовка, в особенности патентоведение.
Среди важных личностных качеств участники дискуссии отметили алгоритмические мышление, проактивность, желание учиться и учить. Большинство участников сошлось во мнении, что ключевым качеством должно быть стремление быть лучшими. «Это можно относить к себе лично или к своей компании в целом. Только так компания сможет обогнать своих конкурентов в гонке за технологическое лидерство. Эти базовые вещи нужно в себе культивировать», - подытожила генеральный директор и член совета директоров ЗАО УК «Сберинвест» Наталья Подсосонная.
2 пользователям это нравится